ご案内
仕事・家事・育児・老親の介護は、女性だけのものではなくなった。
また共に協力しなければ乗り切れないほどの急速な高齢化社会の到来と、経済環境にある。
男女が共に働き、役割をシェアする時代に向けて、人も企業も社会も、具体的な知恵や工夫がいよいよ必要とされる時代に入ったのだ。
元看護婦， 元OLなど，すでに女性9人が活躍中とコピー内で謡っており，心強い。
車好きがターゲットで，資格取得補助や特典などもおさえである。
人と違う仕事がしたい，ダンプやトラソクに乗りたかったなど応募動機は様々で22-23歳の女性を採用。
受付は若い独身女性の仕事ということを真っ向から否定。
ミセスも働きやすいこと，女性の管理職者が多いことなどを伝え，長く勤めてほしいことを訴えている。
応募者多数のため集計不可能たったとのこと。
企業の気配りの勝利。
日常的な風景の中にポケベルがなるというある主婦の生活を猫の視点で描いている。
「ただの主婦のくせにポケベルや名刺、スケジュール帳なんか持って，エラそうなこと言ってる」とは猫の弁。
家庭に支障をきたさず，きちんとした仕事をしている主婦の姿に共感したミセスは多い。
主人と同じ会社でタクシードライパーをしていたが，まわりに気をつかわせるのでこの会社に転職した主婦が登場。
息子が大学を卒業するまで働くつもりと，ガンバル母親像が見える。
バブル崩壊で経済的環境が大きく変化したことにより、働く人々は自分自身の人生を原点から見つめ直し始めた。
こうした人々の中から、画一的な会社人間としての人生を送るよりは、自分のために、また愛する家族のために、自分の個性に合った人生を送りたいと考える人々が顕在化してきた。
会社第一主義の人生より、自分の生活を軸とした自分中心型の仕事スタイルを求め始めたのだ。
この人々は家族との時間を持つこと、趣味を大切にすること、地域や社会との触れ合いを持つことなど、やりたくてもやれなかったことに向かって正直に挑戦し始めている。
これらの人々は企業の中の歯車の一部として生きるよりも、多少のリスクはあっても、自分の頑張りがそのまま報酬となってはっきりはね返ってくる納得できる人生を求め始めたという事ができるだろう。
しかし独立しようとすることは、一方で大きな勇気と決断、経済的課題、チャレンジ精神を要する。
また家族の理解や協力がなければ踏み出せないことが多い。
そのため、夫婦が互いに協力し合って生きていこうとする人々にこの志向が強く、夫婦共生の時代傾向にもかなった働き方の方向が見える。
「独立志向」は、多様な人生観に向かって人々が積極的で能動的なアクションを起こし始めた歓迎すべき新たな現象なのである。
雇用新時代は、「一人一人が自立して自分の強みを育て、社会に認めさせていかねばならない時代」という事でもある。
自立して強く生きていく独立志向の人々を作り出すということは、社会を活性化させることにもつながっていくはずだ。
企業側も独立志向を歓迎21世紀への独立転職志向この動きのもう一つの背景には雇用環境の大変化があげられる。
長引く景気停滞・経済の成熟によって、企業はかつての急成長期のような業績拡大や組織拡大が望めなくなり、ポスト不足が起こってきている。
またそのために企業側では急成長期のような昇給や昇進のメリットを社員に与えにくくなってきている傾向がある。
それに加え日本企業も寄らば大樹的な企業によりかかる人には期待しなくなり、実力主義がかなり浸透してきでいることも大きい。
同じ実力主義ならば独立して自分で自分の実力を試そうということなのだ。
昨今は企業のリストラクチュアによって、早期定年退職制の推進や独立支援を行うケースも増えてきている。
この独立志向は、企業からも歓迎される新たな動きなのだ。
この独立志向の人々をターゲットに、フランチャイズチェーン・システムや代理由制度などの独立しやすい仕組みが整備され、その成功例が広く認知されるようになってきている。
このことも独立志向の人々を生み出す追い風となっている。
101企業側にとって独立志向の有能な人々を自社で雇用することなく、契約によって拠点経営を任せ、事業拡大ができるということは大きなメリットでもある。
雇用から契約へというのは新しい時代の人材活用法の一つである。
各業界で今後に向けて研究・工夫が行われていくと思われる。
働く側と企業側、双方のニーズがうまくかみ合って、独立の動きは紅世紀に向かって一つの働き方の選択肢として定着していくだろう。
102別代後半から初代前半に高まる独立志向では実際にサラリーマンの問で、うか。
『B-ing』が読者を対象に行った調査では、半数に近い訂・0%もの人が「将来、独立を考えている」と答えている。
却歳以上の人々に絞るとさらに増え、8・6%にものぼる。
08年のリクルートが行った「めざせ経営者独立転職フェア」の来場者アンケートを見ると、現在企業の正社員として働く人が町%であった。
勤務している企業の規模は、従業員数千名未満の人がη%であった。
年齢的には却i初代前半の人が多く%を占め、その中でも初代後半の人々が沼%にのぼった。
初代後半から却代の人々は幻%で、若い人々の聞で独立志向が高まっていることを感じさせた。
独立する際の優先項目は①仕事内容日・3%、②収入8・0%、③将来性犯・7%、④安定性沼・3%という結果であった。
「独立志向」はどのくらい高まってきているのだろうか。
独立希望者の優先項目。
これらのデータは、サラリーマンの価値観が多様化してきていることを示している。
しかも初代後半から却代前半の若い層に独立志向が高まっていると考えられる。
フランチャイズビジネスや、代理屈制度などのシステムが整備されてきたことにより、かつては、独立など不可能と考えてきた若い人々も、やる気次第で、安全かつ手軽に独立できる時代になってきたという背景がある。
また一方で、フリーとして個人で独立することは、不況のため危険性が高く、より安定的な独立のスタイルを求める傾向が出てきたと考えられる。
この「独立転職フェア」では、コンビニエンスやフードサービスのフランチャイズチェーンビジネス、大手損保の代理屈研修制度などに、来場者の大きな関心が集まっていた。
人材活用の新しいしくみが企業を伸ばす企業にとっても挑戦意欲のある若い独立志向の人々が存在することは大きな魅力である。
昨今は、『B!lng』などの情報誌に、こうしたフランチャイズオーナー募集・代理屈研修生募集などの求人広告が増加してきた。
今はこうした力ある独立志向の人々を集める絶好のチャンスなのだ。
新しい時代の人材活用法を柔軟なアイデアと工夫で創造していくべき時代なのである。
求人広告は、次の時代に向かって大きく伸びていこうとする企業にとって、今や「人脈拡大」のアクションともいえる時代に入った。
どこにターゲットを絞るか? それぞれの企業の考え方・着眼点の遠いに注目を。
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開業資金が10万円程度で、リスクの少なさがアピールポイント。
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